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El poder
de un gran equipo

DIVERSIDAD

Las personas que trabajan en Cosentino constituyen el pilar fundamental para el desarrollo e innovación de la empresa. Todos ellos aportan valor y contribuyen a la posición de liderazgo de Cosentino. La compañía cuenta con más de 3.450 empleados, de los cuales 1.750 trabajan en los diferentes centros que hay en España.

Cosentino cuenta en la actualidad con una plantilla formada por 44 nacionalidades diferentes que reflejan su carácter internacional.

Esta diversidad favorece la creación de distintos puntos de vista que aportan riqueza en las tomas de decisiones llevadas a cabo en el ejercicio de la empresa.

Hábitos

Dieta
Tabaco
Micropostural

Vigilancia

Servicio Médico
Servicio de Prevención
Monitorización

SEGURIDAD

La mejora del entorno y de las condiciones de trabajo de los empleados constituyen una prioridad para Cosentino. La empresa se compromete siempre a reducir las situaciones de peligro y se alcancen niveles altos de seguridad tanto en las instalaciones como en los procesos de producción. Para ello, la formación en esta materia es importante para crear una cultura de seguridad.

FORMACIÓN

Plan de Bienvenida


Destinado a quienes comienzan a trabajar en la empresa, juega un papel importantísimo en la formación del profesional.

Ciclo de Formación Profesional


En el Aula Taller Cosentino se imparten los Ciclos Formativos “Instalación y mantenimiento electromecánicos de maquinaria y conducción de líneas” y “ Automatización y Robótica”, con el objetivo de formar profesionales que estén en contacto con la realidad productiva.

Formación Continua a los empleados


Nuestra política de formación de personal tiene como objetivo el desarrollo personal, la eficiencia operativa, el apoyo al desempeño, herramientas de entrenamiento, mayor empleabilidad, orgullo de pertenencia y satisfacción de nuestros empleados.

IGUALDAD

En la política de selección y contratación de Cosentino prevalece siempre la transparencia, la no discriminación y la igualdad de oportunidades.

En 2012 se constituyó la Unidad de Igualdad de Cosentino, S.A., organismo que acoge a la totalidad de los integrantes de la compañía y posibilita la representación de todos los sectores laborales.

Cosentino cuenta con un Plan de Igualdad sobre el que se asienta el nuevo paradigma de la empresa socialmente responsable y sostenible.

Algunos de los objetivos específicos que se pretenden conseguir con este Plan de Igualdad son:

  • Potenciar el acceso, el desarrollo y la promoción de la mujer a puestos de responsabilidad en los que su presencia, a día de hoy, es reducida.
  • Fomentar la incorporación de la mujer en aquellos perfiles, colectivos o puestos en los que aún esté sobrepresentada.
  • Formar y sensibilizar a la plantilla de Cosentino en materia de igualdad.
  • Incorporar la variable de igualdad de forma directa y proactiva en los procesos de gestión de personas.
  • Potenciar, en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, la asunción equilibrada de responsabilidades familiares entre la plantilla de Cosentino y en el seno de la sociedad.
  • Búsqueda del equilibrio entra la vida laboral y familiar de los empleados.
  • Establecer los mecanismos y procedimientos necesarios para evitar o resolver cualquier situación de acoso o discriminación por razón de género.

La opinión de los empleados es un aspecto fundamental a tener en cuenta por la Dirección de la empresa, y como ejemplo de ello existe el Programa Ideas.

El Programa Ideas nace como una iniciativa destinada a que los empleados presenten sugerencias sobre mejoras en los procesos o nuevas ideas de producto o negocio.

Cada 6 meses se celebra un comité para evaluar todas las ideas recogidas y premiar aquellas que aporten mejoras a la compañía.

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