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Le pouvoir
d'une grande équipe

DIVERSITE

Les personnes qui travaillent pour Cosentino sont au coeur du développement et de l'innovation de l'entreprise. Ils apportent tous de la valeur et contribuent à la position de leader du marché de Cosentino. L'entreprise dispose de 3 450 employés, dont 1 750 en Espagne.

Les employés de Cosentino proviennent de 44 pays différents, ce qui témoigne bien du caractère international de l'entreprise.

Cette diversité aide à créer différents point de vue qui enrichissent les décisions prises pour le développement de l'entreprise.

Les habitudes

Régime
Le tabac
Microniveau

Vigilance

Service médical
Service prévention
Surveillance

SECURITE

Améliorer l'environnement et les conditions de travail de nos employés est une priorité pour Cosentino. L'entreprise est fermement engagée à réduire les risques. Des standards de haute sécurité sont en place, à la fois au sein de ces infrastructures et de ses processus de production. Des formations dans le domaine sont d'autant plus nécessaire pour créer une "culture de la sécurité".

FORMATION

Plan de Bienvenue


Dédié à ceux qui débutent au sein de l'entreprise, ce plan joue un rôle important pour la formation des professionnels.

Sessions de formation pour former des professionnels


Des sessions de formations en "Installation Electromécanique et Entretien des Machines et des Lignes de Production" sont proposées à l'Atelier de Formation de Cosentino, avec pour objectif la formation de professionnels et la découverte par ces derniers des systèmes de production et de leurs fonctionnements actuels.

Formation Continue pour les Employés


L'objectif de notre politique de formation de nos employés est de favoriser le développement personnel, l'efficacité opérationnelle, le soutien à la performance, mais aussi d'offrir des outils de formation, d'augmenter l'employabilité, de renforcer la fierté d'appartenance au groupe, et assurer la satisfaction de nos employés.

EGALITE

Transparence, non-discrimation, et opportunités égales sont les valeurs de références des politiques de sélection et d'embauche de Cosentino.

En 2012, l'Unité pour l'Egalité a été créée. Cette entitié implique chaque membre de l'entreprise et permet à chaque secteur d'être représenté.

Cosentino possède également d'un Plan pour l'Egalité sur lequel l'entreprise base son nouveau cadre pour la responsabilité sociale et durable.

Certains des objectifs spécifiques que nous souhaitons atteindre avec de Plan pour l'Egalité sont:

  • Maximiser l'accès, le développement et la promotion des femmes à des responsabilités pour lesquelles la présence féminine est aujourd'hui peu développée.
  • Encourager l'incorporation des femmes à ces profiles, groupes ou positions dans lesquelles elles sont toujours sous-représentées.
  • Former et sensibiliser les employés de Cosentino sur l'égalité.
  • Incorporer les valeurs d'égalité d'une manière directe et proactive concernant le management des employés.
  • Augmenter, dans le domaine de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'importance de la vie de familles parmi les employés de Cosentino et au sein de la société.
  • Trouver le bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie famililale pour les employés.
  • Etablir les mécanismes et procédures nécessaires pour éviter ou résoudre les situations d'harcèlement sexuel et de discrimination.

L'opinion des employés est un aspect fondamental à garder à l'esprit pour la gestion d'une entreprise. C'est pour cela que le Programme Ideas a été mis en place.

Le Programme a été initié afin que les employés puissent mettre en avant leurs suggestions pour l'amélioration des processus, pour le lancement de nouveaux produits ou pour la mise en place d'idées commerciales.

Tous les 6 mois se tient une réunion pour évaluer l'ensemble des idées suggérées et pour récompenser celles qui apportent des améliorations à l'entreprise.

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