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Président de Cosentino Group

Le Groupe Cosentino est une société mondiale, espagnole et familiale qui produit et commercialise des surfaces innovantes de grande valeur pour le monde de l'architecture et du design. Il collabore avec ses clients et partenaires pour fournir des solutions qui offrent design et valeur, et qui inspirent la vie de beaucoup de gens.

Cet objectif est réalisable grâce à des marques pionnières et leader sur leurs marchés respectifs, comme Silestone®, Dekton® ou Sensa by Cosentino®. Des surfaces technologiquement avant-gardistes qui permettent la création d'environnements et de designs uniques pour la maison et les espaces publics.

Vision

Être le leader du marché mondial des surfaces en proposant des solutions architecturales innovantes, qui offrent design, valeur et inspiration au quotidien de nos clients.

Mission

Le groupe Cosentino a pour mission d'être une entreprise leader qui imagine et anticipe de manière responsable des surfaces innovantes et de grande valeur pour le monde de l'architecture et du design.

Objectif

Inspirer les gens grâce à des espaces d’innovation.

Vidéo d'entreprise

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Responsabilité sociale des entreprises

Nous présentons notre rapport RSE avec l'intention de communiquer à nos parties prenantes nos performances et notre contribution là où nous sommes implantés.

L'analyse interne était basée sur une étude documentaire, un panel d'experts en responsabilité sociale des entreprises et une référence en matière de développement durable avec les principales entreprises espagnoles.
Président de Cosentino Group

De plus en plus global

PaysUnités
80 Distributions
32 Mise en œuvre
29 Filiales

Histoire

Mármoles Cosentino, S.A. est fondée à Cantoria (Almería)

Engagés
envers l'éducation

Eduarda Justo

Outre la promotion de l'éducation et de la formation des jeunes, la Fondation Eduarda Justo collabore avec diverses organisations sociales qui soutiennent les enfants, les jeunes et les familles défavorisés.

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Engagés
envers la santé et la sécurité.

Silestone Institute

En conceptualisant la cuisine comme un espace social et de travail, l'Institut Silestone favorise des initiatives qui contribuent à générer et diffuser des connaissances en utilisant une vision pluridisciplinaire. En 2016, nous avons réalisé les actions suivantes:

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Notre ADN

Tous les individus qui travaillent pour le groupe Cosentino partagent le même ADN, composé des traits identitaires suivants:

La consolidation du concept de Personnes implique une vision globale de nos collaborateurs incluant une dimension personnelle, familiale et motivationnelle. Cette philosophie nous amène à développer des initiatives favorisant un équilibre salutaire entre travail et vie privée, et à offrir à nos employés des prestations sociales adaptées à leurs besoins.

/ Vidéo de l’ADN de Cosentino

Principales filières d'innovation

Au sein du groupe Cosentino, nous considérons la recherche comme un processus multidisciplinaire et préventif, qui nous permet de nous adapter aux besoins toujours plus exigeants des consommateurs en ce qui concerne l'esthétique, les utilisations et les avantages de nos produits; mais aussi en ce qui concerne leurs origines, les processus de production et les mécanismes de lancement sur le marché.

  • Innovation produit
  • Innovation des processus
  • Modèle d'entreprise et innovation du service

Engagé envers la sécurité

Au sein du groupe Cosentino, nous mettons tout en œuvre pour mener à bien notre activité dans le respect de normes globales en matière de santé et de sécurité au travail. En même temps, nous continuons à promouvoir ces mêmes critères de bien-être et d'environnement sain auprès de nos clients, fournisseurs et partenaires.

Nous souhaitons en faire un exemple en matière de prévention des risques et de la santé au travail, tant au sein de nos installations que dans nos domaines d'influence. Nous œuvrons dans deux directions pour atteindre cet objectif:

  • Formation continue et de haute qualité concernant tous les risques professionnels et les mesures préventives correspondantes, tout au long de la chaîne de valeur: tailleurs de pierres, architectes, designers, institutions, fournisseurs et travailleurs.
  • Promotion d'une culture préventive qui devrait se répandre dans un esprit transversal et d'intégration.
Documentation de sécurité

Engagés
envers nos clients

Nos clients font confiance au groupe Cosentino, parce que chaque jour, aux quatre coins du monde, nous affirmons notre engagement à leur offrir les marques et les produits les plus avant-gardistes et la meilleure qualité sur le marché. Notre défi consiste à le faire en nous focalisant entièrement sur les clients, en leur offrant non seulement les meilleurs produits, mais aussi un service exclusif, un dialogue et un soutien constant, afin d'améliorer leur expérience.

Engagés envers
nos fournisseurs

Notre politique de relations avec ces partenaires consiste à travailler en équipe pour garantir l'excellence de tous nos produits. Avec cet objectif, nous sélectionnons des fournisseurs qui partagent notre vision d'entreprise et qui connaissent les besoins de nos marques. De plus, nous travaillons main dans la main, réalisons des audits et offrons des formations pour nous assurer qu'ils respectent nos besoins et nos attentes.

Engagés
envers l'environnement

Le Groupe Cosentino s'engage dans notre région et dans notre environnement, en garantissant un système de gestion qui évalue les effets environnementaux directs et indirects de notre activité.

Pour respecter cet engagement, nous sommes devenus l'une des entreprises qui investit le plus dans la durabilité à l'échelle nationale. Pour les seuls exercices 2015 et 2016, nous avons consacré plus de 1,8 million d'euros à l'investissement environnemental, avec des sommes importantes consacrées au traitement de l'eau, au contrôle de l'atmosphère et à l'efficacité énergétique.

Engagés
envers nos concitoyens

« People » représente bien plus que la philosophie que nous avons adoptée, lorsqu’il s’agit des employés qui composent la grande famille Cosentino. Ce concept s'étend de manière globale et transversale, en considérant nos employés non seulement comme une ressource professionnelle, mais aussi dans un cadre personnel, familial et motivant. Cette approche est ce qui inspire nos travailleurs au jour le jour, que ce soit dans les décisions stratégiques ou dans la façon dont ils gèrent leurs équipes.

« People » est également le nom du département qui consolide nos visions acquises. Son objectif est de fournir une vision intégrée de l'employé, en adaptant notre propre façon d'agir à cette vision.

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