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COSENTINO PEOPLE

Parcours Professionnels

Avançons ensemble

Chez Cosentino, nous savons que nous
sommes plus forts ensemble. C'est pourquoi nous faisons confiance
à notre équipe et prenons soin d'elle
pour établir une relation solide et durable.

ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS

Nick

Nick Vargas

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

J’ai commencé comme Promoteur chez Cosentino à Anaheim, Californie en 2009 Après 3 ans à Anaheim, j’ai occupé les postes de promoteur, représentant commercial et chargé de comptes. En 2012, j’ai occupé un nouveau poste dans l’équipe des comptes nationaux et j'ai déménagé à Houston, Texas. Ces quatre dernières années, j’ai fait partie de cette équipe exceptionnelle qui travaille pour augmenter nos ventes auprès des grands comptes. Lowe’s, Home Depot, Home Depot Canada et d'autres clients.

PAGE 1 SUR 4

Selon vous, comment pensez-vous que Cosentino a réussi à devenir le leader mondial ?

Cosentino est devenu le leader mondial grâce au leadership et la vision des entreprises. Cette vision a permis à Cosentino de rester à la pointe de l’innovation en termes de produit, aussi bien dans les nouvelles catégories que dans le design des produits. L'objectif de satisfaire les clients là où les affaires se font a été la clef de la croissance. Grâce à l'ouverture de nouveaux Centers dans le monde entier, nous continuons d’améliorer notre capacité à couvrir et répondre aux besoins de nos clients.

PAGE 2 SUR 4

Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

C’est une fierté pour tous les employés de travailler dans cette entreprise. Nous sommes très heureux de travailler pour une entreprise qui se soucie de nous et nous permet d'être des personnes, des employés encore meilleurs et plus engagés.

PAGE 3 SUR 4

Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

La passion pour le changement ! Je crois que c’est ce qui résume ma carrière professionnelle chez Cosentino.

PAGE 4 SUR 4

Otoniel

Otoniel Gomes

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

Ma carrière a commencé il y a presque 4 ans. Avoir l’opportunité de travailler pour Cosentino a été un cadeau de Dieu pour moi. J’ai commencé à travailler au service facturation, puis peu après, j’ai eu l’opportunité de travailler au service export et aujourd’hui je suis au Front Office Brésil/Latam.

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Selon vous, comment pensez-vous que Cosentino a réussi à devenir le leader mondial ?

Je crois que Cosentino est le leader parce que c’est une entreprise qui réalise des innovations et des investissements constants, qui suit les tendances du monde moderne, mais c’est surtout une entreprise qui prend toutes ses valeurs très au sérieux, et la chose la plus importante est l’attention et le dévouement qu’elle consacre à chacun de ses employés, partenaires et clients, ce qui fait que chacun d’entre eux s’engage à travailler pour que cette entreprise soit la meilleure sur son marché.

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Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

C’est une fierté pour tous les employés de travailler dans cette entreprise. Nous sommes très heureux de travailler pour une entreprise qui se soucie de nous et nous permet d'être des personnes, des employés encore meilleurs et plus engagés.

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Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

La passion pour le changement ! Je crois que c’est ce qui résume ma carrière professionnelle chez Cosentino.

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Julie

Julie

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

J’ai commencé à travailler en tant que promotrice chez Cosentino en 2008, aujourd’hui ce poste n’existe plus, nous avons maintenant des chargés de clientèle. J’ai été la première employée en France, c’est pourquoi je peux voir l’évolution de Cosentino depuis lors jusqu’à aujourd’hui. C’est incroyable quand je pense à nos débuts sur le marché français.

PAGE 1 SUR 4

Selon vous, comment pensez-vous que Cosentino a réussi à devenir le leader mondial ?

C’est grâce à notre stratégie ! Nous sommes les seuls à promouvoir nos produits sur le terrain comme nous le faisons. Une présence massive chez les cuisinistes avec nos outils marketing, nos présentoirs, échantillons et nos relations avec eux : c’est ça, le secret !

PAGE 2 SUR 4

Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

Le goût pour le défi et le respect des valeurs de Cosentino, la fierté d’être le leader et de créer des marchés (ce n’est pas facile tous les jours, mais c’est un long chemin vers le succès !)

PAGE 3 SUR 4

Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

Le client partenaire est pour moi la clef du succès, et ce avec quoi je suis le plus à l’aise parce que le client (cuisiniste ou marbrier) comprend que nous pouvons être un partenaire fantastique pour les faire croître et développer leurs marchés, je crois que c'est la meilleure réalisation !

PAGE 4 SUR 4

Alek

Aleksander Jokic

Quelle a été la raison principale qui vous a fait aller chez Cosentino ?

Le plus important pour moi a été le dynamisme, la croissance dans une entreprise avec une stratégie et une vision claires.

PAGE 1 SUR 4

Comment voyez-vous Cosentino pour les trois prochaines années ?

Je vois Cosentino comme une entreprise en croissance dans tous les secteurs, surtout dans la niche des projets et le secteur des constructeurs !

PAGE 2 SUR 4

Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

Nous avons tous une « faim » commune, ou le besoin d’apprendre et mettre en œuvre des changements tous les jours pour devenir meilleurs, et cela est visible dans tous les services du siège, mais aussi chez toutes les personnes de l’organisation locale.

PAGE 3 SUR 4

Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

Maintenant, l’élément avec lequel je m’identifie le plus est la passion pour le changement et ne pas m’accrocher à la routine, et de ne jamais remettre en question la façon dont nous faisons les choses.

PAGE 4 SUR 4

Ervin

Ervin Joska

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

En 2009, j’ai connu Cosentino alors que je travaillais comme chef de projet pour une entreprise de sous-traitance. Les beaux designs, les couleurs et la qualité des produits de Cosentino ont immédiatement attiré mon attention, ainsi que la gentillesse de ses employés. J’ai été très heureux quand ils m’ont offert un poste au sein de l’équipe de Cosentino Italie, et en 2016, j’ai eu l’opportunité de travailler en tant que directeur général au Centre de Stuttgart, en Allemagne.

PAGE 1 SUR 3

Selon vous, quelle est la clef pour survivre en tant que leader sur le marché du quartz ?

Tous les jours, de plus en plus d’entreprises copient nos produits et notre modèle commercial. C’est pourquoi nous avons besoins d’innovation constante dans nos produits, de designs exceptionnels et de productivité pour assurer notre compétitivité sur les marchés.

PAGE 2 SUR 3

Selon vous, lequel des éléments de l’ADN de Cosentino devrait être commun à tous nos employés ?

AÀ part l’amour, la confiance est la chose la plus importante que les parents peuvent offrir à leurs enfants. Je considère Cosentino comme une grande famille, ma famille, ce qui m'aide à transmettre la confiance aux autres de différentes manières. Quant à nos amis, nous devons aussi faire confiance à nos clients pour qu’ils placent la leur dans nos produits.

PAGE 3 SUR 3

Laura

Laura Davie

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

J’ai toujours trouvé ça intéressant étant donné que j’ai travaillé dans l’industrie de la pierre pendant de nombreuses années. En fait, mon père vendait du marbre au Royaume-Uni quand j’étais enfant, même si je n’ai jamais pensé que je travaillerais dans le même monde !
Après avoir terminé ma licence en médias, j'ai commencé à travailler dans l’industrie et j’ai ensuite eu la chance de recevoir une proposition de Cosentino pour devenir chargée de marketing et communications.
À ce moment-là, il n’y avait qu’un seul bureau. Aujourd’hui il y a 7 grands centres et ça augmente tous les jours !

PAGE 1 SUR 3

Selon vous, quelle est la clef pour survivre en tant que leader sur le marché du quartz ?

Bien qu’il y ait plus d’un facteur, je pense que la clef est d’être prêt à s’adapter à ce que désire le marché, avant même qu’il ne sache ce qu’il veut ! L’un de mes aspects préférés du travail chez Cosentino est la capacité de grandir et de changer dans un monde en constante évolution, tout en conservant des valeurs cohérentes. Cosentino est toujours à l’avant-garde dans le domaine des surfaces en quartz. Cela requiert du courage, de la passion et la foi.

PAGE 2 SUR 3

Selon vous, lequel des éléments de l’ADN de Cosentino devrait être commun à tous nos employés ?

Nous avons tous, bien évidemment, une partie de tous ces éléments importants qui font de nous ce que nous sommes. Pour moi, l’un des plus importants, non seulement pour travailler chez Cosentino, mais aussi en tant que personne, est l’honnêteté. D’abord, être honnête avec soi-même, et ensuite intégrer cette honnêteté au quotidien. Pour bâtir la confiance, la loyauté et la croissance, vous devez d’abord délivrer un message honnête et clair. Quand les gens ont confiance en vous, ils vous écoutent.

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Nick Vargas

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

J’ai commencé comme Promoteur chez Cosentino à Anaheim, Californie en 2009 Après 3 ans à Anaheim, j’ai occupé les postes de promoteur, représentant commercial et chargé de comptes. En 2012, j’ai occupé un nouveau poste dans l’équipe des comptes nationaux et j'ai déménagé à Houston, Texas. Ces quatre dernières années, j’ai fait partie de cette équipe exceptionnelle qui travaille pour augmenter nos ventes auprès des grands comptes. Lowe’s, Home Depot, Home Depot Canada et d'autres clients.

Selon vous, comment pensez-vous que Cosentino a réussi à devenir le leader mondial ?

Cosentino est devenu le leader mondial grâce au leadership et la vision des entreprises. Cette vision a permis à Cosentino de rester à la pointe de l’innovation en termes de produit, aussi bien dans les nouvelles catégories que dans le design des produits. L'objectif de satisfaire les clients là où les affaires se font a été la clef de la croissance. Grâce à l'ouverture de nouveaux Centers dans le monde entier, nous continuons d’améliorer notre capacité à couvrir et répondre aux besoins de nos clients.

Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

C’est une fierté pour tous les employés de travailler dans cette entreprise. Nous sommes très heureux de travailler pour une entreprise qui se soucie de nous et nous permet d'être des personnes, des employés encore meilleurs et plus engagés.

Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

La passion pour le changement ! Je crois que c’est ce qui résume ma carrière professionnelle chez Cosentino.

Otoniel Gomes

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

Ma carrière a commencé il y a presque 4 ans. Avoir l’opportunité de travailler pour Cosentino a été un cadeau de Dieu pour moi. J’ai commencé à travailler au service facturation, puis peu après, j’ai eu l’opportunité de travailler au service export et aujourd’hui je suis au Front Office Brésil/Latam.

Selon vous, comment pensez-vous que Cosentino a réussi à devenir le leader mondial ?

Je crois que Cosentino est le leader parce que c’est une entreprise qui réalise des innovations et des investissements constants, qui suit les tendances du monde moderne, mais c’est surtout une entreprise qui prend toutes ses valeurs très au sérieux, et la chose la plus importante est l’attention et le dévouement qu’elle consacre à chacun de ses employés, partenaires et clients, ce qui fait que chacun d’entre eux s’engage à travailler pour que cette entreprise soit la meilleure sur son marché.

Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

C’est une fierté pour tous les employés de travailler dans cette entreprise. Nous sommes très heureux de travailler pour une entreprise qui se soucie de nous et nous permet d'être des personnes, des employés encore meilleurs et plus engagés.

Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

La passion pour le changement ! Je crois que c’est ce qui résume ma carrière professionnelle chez Cosentino.

Julie

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

J’ai commencé à travailler en tant que promotrice chez Cosentino en 2008, aujourd’hui ce poste n’existe plus, nous avons maintenant des chargés de clientèle. J’ai été la première employée en France, c’est pourquoi je peux voir l’évolution de Cosentino depuis lors jusqu’à aujourd’hui. C’est incroyable quand je pense à nos débuts sur le marché français.

Selon vous, comment pensez-vous que Cosentino a réussi à devenir le leader mondial ?

C’est grâce à notre stratégie ! Nous sommes les seuls à promouvoir nos produits sur le terrain comme nous le faisons. Une présence massive chez les cuisinistes avec nos outils marketing, nos présentoirs, échantillons et nos relations avec eux : c’est ça, le secret !

Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

Le goût pour le défi et le respect des valeurs de Cosentino, la fierté d’être le leader et de créer des marchés (ce n’est pas facile tous les jours, mais c’est un long chemin vers le succès !)

Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

Le client partenaire est pour moi la clef du succès, et ce avec quoi je suis le plus à l’aise parce que le client (cuisiniste ou marbrier) comprend que nous pouvons être un partenaire fantastique pour les faire croître et développer leurs marchés, je crois que c'est la meilleure réalisation !

Aleksander Jokic

Quelle a été la raison principale qui vous a fait aller chez Cosentino ?

Le plus important pour moi a été le dynamisme, la croissance dans une entreprise avec une stratégie et une vision claires.

Comment voyez-vous Cosentino pour les trois prochaines années ?

Je vois Cosentino comme une entreprise en croissance dans tous les secteurs, surtout dans la niche des projets et le secteur des constructeurs !

Quel est le dénominateur commun à tous les employés de Cosentino ?

Nous avons tous une « faim » commune, ou le besoin d’apprendre et mettre en œuvre des changements tous les jours pour devenir meilleurs, et cela est visible dans tous les services du siège, mais aussi chez toutes les personnes de l’organisation locale.

Quel est l’élément de l’ADN auquel vous vous identifiez le plus ?

Maintenant, l’élément avec lequel je m’identifie le plus est la passion pour le changement et ne pas m’accrocher à la routine, et de ne jamais remettre en question la façon dont nous faisons les choses.

Ervin Joska

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

En 2009, j’ai connu Cosentino alors que je travaillais comme chef de projet pour une entreprise de sous-traitance. Les beaux designs, les couleurs et la qualité des produits de Cosentino ont immédiatement attiré mon attention, ainsi que la gentillesse de ses employés. J’ai été très heureux quand ils m’ont offert un poste au sein de l’équipe de Cosentino Italie, et en 2016, j’ai eu l’opportunité de travailler en tant que directeur général au Centre de Stuttgart, en Allemagne.

Selon vous, quelle est la clef pour survivre en tant que leader sur le marché du quartz ?

Tous les jours, de plus en plus d’entreprises copient nos produits et notre modèle commercial. C’est pourquoi nous avons besoins d’innovation constante dans nos produits, de designs exceptionnels et de productivité pour assurer notre compétitivité sur les marchés.

Selon vous, lequel des éléments de l’ADN de Cosentino devrait être commun à tous nos employés ?

À part l’amour, la confiance est la chose la plus importante que les parents peuvent offrir à leurs enfants. Je considère Cosentino comme une grande famille, ma famille, ce qui m'aide à transmettre la confiance aux autres de différentes manières. Quant à nos amis, nous devons aussi faire confiance à nos clients pour qu’ils placent la leur dans nos produits.

Laura Davie

Comment avez-vous commencé votre carrière chez Cosentino ?

J’ai toujours trouvé ça intéressant étant donné que j’ai travaillé dans l’industrie de la pierre pendant de nombreuses années. En fait, mon père vendait du marbre au Royaume-Uni quand j’étais enfant, même si je n’ai jamais pensé que je travaillerais dans le même monde !
Après avoir terminé ma licence en médias, j'ai commencé à travailler dans l’industrie et j’ai ensuite eu la chance de recevoir une proposition de Cosentino pour devenir chargée de marketing et communications.
À ce moment-là, il n’y avait qu’un seul bureau. Aujourd’hui il y a 7 grands centres et ça augmente tous les jours !

Selon vous, quelle est la clef pour survivre en tant que leader sur le marché du quartz ?

Bien qu’il y ait plus d’un facteur, je pense que la clef est d’être prêt à s’adapter à ce que désire le marché, avant même qu’il ne sache ce qu’il veut ! L’un de mes aspects préférés du travail chez Cosentino est la capacité de grandir et de changer dans un monde en constante évolution, tout en conservant des valeurs cohérentes. Cosentino est toujours à l’avant-garde dans le domaine des surfaces en quartz. Cela requiert du courage, de la passion et la foi.

Selon vous, lequel des éléments de l’ADN de Cosentino devrait être commun à tous nos employés ?

Nous avons tous, bien évidemment, une partie de tous ces éléments importants qui font de nous ce que nous sommes. Pour moi, l’un des plus importants, non seulement pour travailler chez Cosentino, mais aussi en tant que personne, est l’honnêteté. D’abord, être honnête avec soi-même, et ensuite intégrer cette honnêteté au quotidien. Pour bâtir la confiance, la loyauté et la croissance, vous devez d’abord délivrer un message honnête et clair. Quand les gens ont confiance en vous, ils vous écoutent.

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