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O poder
de uma grande equipe

DIVERSITÀ

Le persone che lavorano in Cosentino costituiscono la base fondamentale per lo sviluppo e l'innovazione dell'azienda. Tutte apportano valore e contribuiscono alla leadership di Cosentino. L'azienda impiega circa 2.700 persone delle quali 1.100 lavorano nei vari centri presenti in Spagna.

Cosentino vanta attualmente collaboratori di 44 nazionalità diverse che riflettono il suo carattere internazionale.

Tale diversità favorisce punti di vista diversi, capaci di arricchire le decisioni relative alle diverse attività aziendali.

Hábitos

Dieta
Tabaco
Micropostural

Vigilância

Serviço Médico
Serviço de Prevenção
Monitoramento

SICUREZZA

Il miglioramento dell'ambiente circostante e delle condizioni di lavoro dei dipendenti costituisce una priorità per Cosentino. L'azienda è costantemente impegnata a ridurre le situazioni di pericolo e a raggiungere elevati livelli di sicurezza, sia negli impianti che nei processi di produzione. A tal fine la formazione in materia è importante per creare una cultura della sicurezza.

FORMAZIONE

Programma di benvenuto


Destinato a chi entra in azienda, ha un ruolo essenziale nella formazione del personale.

Ciclo di formazione professionale


Nell'aula-laboratorio di Cosentino vengono organizzati i cicli formativi "Instalación y mantenimiento electromecánico de maquinaria y conducción de líneas” e “Automatización y Robótica” con l'obiettivo di formare professionisti che siano in contatto con la vera realtà produttiva.

Formazione continua dei dipendenti


La nostra politica di formazione del personale ha come scopo lo sviluppo personale, l'efficienza operativa, il supporto nello svolgimento delle attività, strumenti di formazione, maggiore occupabilità, senso di appartenenza e soddisfazione dei nostri dipendenti.

PARI OPPORTUNITÀ

Nella politica di selezione e negoziazione di Cosentino prevalgono sempre la trasparenza, la non discriminazione e le pari opportunità.

Nel 2012 è stata costituita la Unidad de Igualdad de Cosentino, S.A., organismo che accoglie tutti i soggetti facenti parte dell'azienda e consente la rappresentazione di tutti i settori lavorativi.

Cosentino dispone di un Progetto per le pari opportunità sul quale è basato il nuovo paradigma dell'azienda socialmente responsabile e sostenibile.

Alcuni degli obiettivi specifici che si desidera raggiungere con questo progetto sono:

  • Potenziare l'accesso, lo sviluppo e la promozione della donna per quei ruoli di responsabilità in cui la presenza femminile risulta attualmente ridotta.
  • Promuovere l'integrazione della donna in quei profili, gruppi o ruoli in cui non sia ancora valorizzata.
  • Formare e sensibilizzare il personale di Cosentino in materia di pari opportunità.
  • Inserire la variabile di parità in modo diretto e proattivo nei processi di gestione del personale.
  • Potenziare, nell'ambito della responsabilità sociale d'impresa, l'assunzione equilibrata di responsabilità familiari nell'organico di Cosentino e all'interno della società.
  • Ricerca dell'equilibrio tra vita lavorativa e familiare dei dipendenti.
  • Definire i meccanismi e le procedure necessarie a evitare o risolvere qualsiasi situazione di molestia o discriminazione per motivi di genere.

L'opinione dei dipendenti è un aspetto fondamentale di cui la Direzione dell'azienda deve tenere conto; per questo è stato istituito il cosiddetto Programa Ideas.

Il Programa Ideas nasce come uno spazio in cui i dipendenti possono presentare suggerimenti su miglioramenti nei processi o nuove idee su prodotti e attività.

Ogni 6 mesi si riunisce un comitato che valuta tutte le idee raccolte e premia quelle che apportano miglioramenti.

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