Select your location
Internacional - Inglés

COSENTINO PEOPLE

Professionele carrières

Gezamenlijk onderweg

Bij Cosentino weten we dat we
samen sterker zijn. Daarom vertrouwen we
op ons team en zorgen we ervoor om samen
een hechte en duurzame relatie op te bouwen

SAMEN ZIJN WE STERKER

Nick

Nick Vargas

Hoe is jouw carrière bij Cosentino begonnen?

Ik begon als salespromotor bij Cosentino in Anaheim, Californië, in 2009. Na drie jaar in Anaheim heb ik gewerkt als salespromotor, vertegenwoordiger en accountmanager. In 2012 ben ik aan een nieuwe baan begonnen in het team Nationale Klanten en ben ik naar Houston, Texas, verhuisd. De afgelopen vier jaar ben ik lid geweest van dit buitengewone team met als doel onze zaken te laten groeien met grote klanten als o.a. Lowe’s, Home Depot en Home Depot Canada.

PAGINA 1 VAN 4

Hoe denk je dat Cosentino wereldleider is geworden?

Cosentino is wereldleider geworden dankzij het leiderschap en de visie van de ondernemingen. Door deze visie blijft Cosentino in de voorhoede van productinnovatie, zowel in nieuwe categorieën als in het design. De visie op klanten tevredenstellen daar waren zaken worden gedaan is de sleutel tot groei. Naarmate er wereldwijd meer Centers worden geopend, blijven we ons vermogen om in de behoeften van onze klanten te voorzien verbeteren.

PAGINA 2 VAN 4

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

Alle medewerkers zijn er trots op bij dit bedrijf te werken. Het voelt heel goed om bij een bedrijf te werken dat voor ons zorgt en van ons nog betere mensen en steeds meer betrokken werknemers maakt.

PAGINA 3 VAN 4

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Passie voor verandering! Ik denk dat dat mijn professionele carrière bij Cosentino samenvat.

PAGINA 4 VAN 4

Otoniel

Otoniel Gomes

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

Mijn loopbaan begon bijna vier jaar geleden. Voor mij was het een geschenk uit de hemel om de kans te krijgen bij Cosentino te gaan werken. Ik begon bij de afdeling Facturatie en niet lang daarna kreeg ik de kans om bij de exportafdeling te beginnen. Momenteel werk ik als Front Office Brasil/Latam.

PAGINA 1 VAN 4

Hoe denk je dat Cosentino wereldleider is geworden?

Ik denk dat Cosentino leider is omdat het een bedrijf is dat investeert en continu vernieuwt volgens de trends van de moderne wereld. Maar het is bovenal een bedrijf dat al zijn waarden serieus neemt. Het belangrijkste is denk ik wel de aandacht en toewijding aan zijn medewerkers, partners en klanten, wat ervoor zorgt dat ze allemaal bereid zijn om ervoor te zorgen dat dit bedrijf het grootste van zijn branche is.

PAGINA 2 VAN 4

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

Alle medewerkers zijn er trots op bij dit bedrijf te werken. Het voelt heel goed om bij een bedrijf te werken dat voor ons zorgt en van ons nog betere mensen en steeds meer betrokken werknemers maakt.

PAGINA 3 VAN 4

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Passie voor verandering! Ik denk dat dat mijn professionele carrière bij Cosentino samenvat.

PAGINA 4 VAN 4

Julie

Julie

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

Ik ben in 2008 bij Cosentino begonnen als salespromotor, maar deze functie bestaat niet meer. Nu hebben we Account Managers. Ik was de eerste werkneemster in Frankrijk. Daardoor heb ik kunnen zien welke ontwikkeling Cosentino sindsdien heeft doorgemaakt. Het is ongelofelijk als ik aan onze start op de Franse markt denk.

PAGINA 1 VAN 4

Hoe denk je dat Cosentino wereldleider is geworden?

Vanwege onze strategie! Er is niemand die zijn producten in situ promoot zoals wij dat doen. Wij zijn keukenstudio's alom aanwezig met onze marketingtools, displays, monsters en door middel van onze relatie met deze ondernemingen. Dat is ons geheim!

PAGINA 2 VAN 4

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

De zin om uitdagingen aan te gaan en het respect voor de waarden van Cosentino, er trots op zijn leider te zijn en een markt te creëren (dit is niet altijd even makkelijk, maar het is een lange weg naar het succes!)

PAGINA 3 VAN 4

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Klant-Partner is de sleutel tot succes voor mij. Hiermee voel ik me op mijn gemak, want de klant (keukenstudio of steenbewerker) begrijpt dat wij een fantastische partner kunnen zijn om hem te laten groeien en zijn markt uit te breiden. Volgens mij is dat het grootste succes!

PAGINA 4 VAN 4

Alek

Aleksander Jokic

Wat is de hoofdreden waarom je bij Cosentino bent komen werken?

De dynamiek was voor mij doorslaggevend; groeien in een bedrijf met een duidelijke strategie en visie.

PAGINA 1 VAN 4

Hoe zie jij Cosentino de komende drie jaar?

Ik zie Cosentino als een bedrijf dat in alle onderdelen groeit, met name op het gebied van projecten en het aannemersbedrijf!

PAGINA 2 VAN 4

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

We ""hunkeren"" er allemaal naar om te leren en elke dag veranderingen in te voeren om de besten te worden. Dit zie je op alle afdelingen van het hoofdkantoor, maar ook bij de mensen in de verschillende plaatselijke vestigingen.

PAGINA 3 VAN 4

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Op dit moment identificeer ik mezelf vooral met de passie voor verandering, me niet vastbijten in de routine en nooit de manier waarop we de dingen doen in twijfel trekken.

PAGINA 4 VAN 4

Ervin

Ervin Joska

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

In 2009 leerde ik Cosentino kennen toen ik als projectleider voor een aannemersbedrijf werkte. De mooie ontwerpen, de kleuren en de kwaliteit van de producten van Cosentino vielen me onmiddellijk op, net als de vriendelijkheid van de mensen die er werken. Ik vond het dan ook heel fijn toen ze me een baan in het team van Cosentino Italië aanboden en in 2016 kreeg ik de kans om als General Manager in het Center van Stuttgart, Duitsland, te gaan werken.

PAGINA 1 VAN 3

Wat is volgens jou de sleutel om als leider van de kwartsmarkt te overleven?

Er zijn steeds meer bedrijven die onze producten en ons businessmodel kopiëren. Daarom moeten we continu onze producten vernieuwen, bijzondere ontwerpen creëren en het rendement verbeteren om ons concurrentievermogen op de markt te garanderen.

PAGINA 2 VAN 3

Welk van de elementen die het DNA van Cosentino vormen moet volgens jou bij al onze medewerkers gelijk zijn?

ANaast liefde is vertrouwen het belangrijkste wat ouders hun kinderen kunnen geven. Ik zie Cosentino als een grote familie, mijn familie. Daarom krijgt het vertrouwen in de rest op vele manieren bijval. En wat onze vrienden betreft, ook moeten we vertrouwen in onze klanten tonen zodat zij op ons en onze producten vertrouwen.

PAGINA 3 VAN 3

Laura

Laura Davie

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

Ik heb het altijd interessant gevonden want ik werk al jaren in de steenbranche. Mijn vader verkocht namelijk marmer in het Verenigd Koninkrijk toen ik klein was, maar ik had nooit gedacht dat ik zelf ook nog eens in deze wereld terecht zou komen!
Na mijn studie Media begon ik in de sector te werken en later heb ik het geluk gehad dat Cosentino me vroeg de afdeling Marketing en Communicatie onder mijn hoede te nemen.
Deze afdeling bestond toen slechts uit één kantoor, nu hebben we 7 grote Centers en groeien we nog elke dag!

PAGINA 1 VAN 3

Wat is volgens jou de sleutel om als leider van de kwartsmarkt te overleven?

Hoewel er meer dan een factor is, denk ik dat het van cruciaal belang is om bereid te zijn je aan de vraag van de markt aan te passen, zelfs voordat je weet wat men wil! Een van mijn favoriete onderdelen van mijn werk bij Cosentino is het vermogen om door te groeien en te veranderen in een wereld die continu in ontwikkeling is, en daarbij steeds coherente waarden na te volgen. Cosentino werkt er altijd aan om pionier te zijn op het vlak van kwartsoppervlakken. Dit vergt moed, passie en geloof.

PAGINA 2 VAN 3

Welk van de elementen die het DNA van Cosentino vormen moet volgens jou bij al onze medewerkers gelijk zijn?

Uiteraard hebben we allemaal deel aan veel van deze belangrijke elementen die van ons maken wie we zijn. Voor mij is een van de belangrijkste elementen oprechtheid, niet alleen om bij Cosentino te werken, maar ook als mens. Wees allereerst eerlijk tegen jezelf en maak het daarna in de dagelijkse gang van zaken waar. Om vertrouwen, loyaliteit en groei te creëren moet je eerst een eerlijke en duidelijke boodschap bieden. Pas als mensen in jouw geloven, luisteren ze naar je.

PAGINA 3 VAN 3

Nick Vargas

Hoe is jouw carrière bij Cosentino begonnen?

Ik begon als salespromotor bij Cosentino in Anaheim, Californië, in 2009. Na drie jaar in Anaheim heb ik gewerkt als salespromotor, vertegenwoordiger en accountmanager. In 2012 ben ik aan een nieuwe baan begonnen in het team Nationale Klanten en ben ik naar Houston, Texas, verhuisd. De afgelopen vier jaar ben ik lid geweest van dit buitengewone team met als doel onze zaken te laten groeien met grote klanten als o.a. Lowe’s, Home Depot en Home Depot Canada.

Hoe denk je dat Cosentino wereldleider is geworden?

Cosentino is wereldleider geworden dankzij het leiderschap en de visie van de ondernemingen. Door deze visie blijft Cosentino in de voorhoede van productinnovatie, zowel in nieuwe categorieën als in het design. De visie op klanten tevredenstellen daar waren zaken worden gedaan is de sleutel tot groei. Naarmate er wereldwijd meer Centers worden geopend, blijven we ons vermogen om in de behoeften van onze klanten te voorzien verbeteren.

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

Alle medewerkers zijn er trots op bij dit bedrijf te werken. Het voelt heel goed om bij een bedrijf te werken dat voor ons zorgt en van ons nog betere mensen en steeds meer betrokken werknemers maakt.

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Passie voor verandering! Ik denk dat dat mijn professionele carrière bij Cosentino samenvat.

Otoniel Gomes

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

Mijn loopbaan begon bijna vier jaar geleden. Voor mij was het een geschenk uit de hemel om de kans te krijgen bij Cosentino te gaan werken. Ik begon bij de afdeling Facturatie en niet lang daarna kreeg ik de kans om bij de exportafdeling te beginnen. Momenteel werk ik als Front Office Brasil/Latam.

Hoe denk je dat Cosentino wereldleider is geworden?

Ik denk dat Cosentino leider is omdat het een bedrijf is dat investeert en continu vernieuwt volgens de trends van de moderne wereld. Maar het is bovenal een bedrijf dat al zijn waarden serieus neemt. Het belangrijkste is denk ik wel de aandacht en toewijding aan zijn medewerkers, partners en klanten, wat ervoor zorgt dat ze allemaal bereid zijn om ervoor te zorgen dat dit bedrijf het grootste van zijn branche is.

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

Alle medewerkers zijn er trots op bij dit bedrijf te werken. Het voelt heel goed om bij een bedrijf te werken dat voor ons zorgt en van ons nog betere mensen en steeds meer betrokken werknemers maakt.

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Passie voor verandering! Ik denk dat dat mijn professionele carrière bij Cosentino samenvat.

Julie

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

Ik ben in 2008 bij Cosentino begonnen als salespromotor, maar deze functie bestaat niet meer. Nu hebben we Account Managers. Ik was de eerste werkneemster in Frankrijk. Daardoor heb ik kunnen zien welke ontwikkeling Cosentino sindsdien heeft doorgemaakt. Het is ongelofelijk als ik aan onze start op de Franse markt denk.

Hoe denk je dat Cosentino wereldleider is geworden?

Vanwege onze strategie! Er is niemand die zijn producten in situ promoot zoals wij dat doen. Wij zijn keukenstudio's alom aanwezig met onze marketingtools, displays, monsters en door middel van onze relatie met deze ondernemingen. Dat is ons geheim!

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

De zin om uitdagingen aan te gaan en het respect voor de waarden van Cosentino, er trots op zijn leider te zijn en een markt te creëren (dit is niet altijd even makkelijk, maar het is een lange weg naar het succes!)

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Klant-Partner is de sleutel tot succes voor mij. Hiermee voel ik me op mijn gemak, want de klant (keukenstudio of steenbewerker) begrijpt dat wij een fantastische partner kunnen zijn om hem te laten groeien en zijn markt uit te breiden. Volgens mij is dat het grootste succes!

Aleksander Jokic

Wat is de hoofdreden waarom je bij Cosentino bent komen werken?

De dynamiek was voor mij doorslaggevend; groeien in een bedrijf met een duidelijke strategie en visie.

Hoe zie jij Cosentino de komende drie jaar?

Ik zie Cosentino als een bedrijf dat in alle onderdelen groeit, met name op het gebied van projecten en het aannemersbedrijf!

Wat hebben alle werknemers van Cosentino met elkaar gemeen?

We ""hunkeren"" er allemaal naar om te leren en elke dag veranderingen in te voeren om de besten te worden. Dit zie je op alle afdelingen van het hoofdkantoor, maar ook bij de mensen in de verschillende plaatselijke vestigingen.

Met welk element van het DNA identificeer jij je het meest?

Op dit moment identificeer ik mezelf vooral met de passie voor verandering, me niet vastbijten in de routine en nooit de manier waarop we de dingen doen in twijfel trekken.

Ervin Joska

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

In 2009 leerde ik Cosentino kennen toen ik als projectleider voor een aannemersbedrijf werkte. De mooie ontwerpen, de kleuren en de kwaliteit van de producten van Cosentino vielen me onmiddellijk op, net als de vriendelijkheid van de mensen die er werken. Ik vond het dan ook heel fijn toen ze me een baan in het team van Cosentino Italië aanboden en in 2016 kreeg ik de kans om als General Manager in het Center van Stuttgart, Duitsland, te gaan werken.

Wat is volgens jou de sleutel om als leider van de kwartsmarkt te overleven?

Er zijn steeds meer bedrijven die onze producten en ons businessmodel kopiëren. Daarom moeten we continu onze producten vernieuwen, bijzondere ontwerpen creëren en het rendement verbeteren om ons concurrentievermogen op de markt te garanderen.

Welk van de elementen die het DNA van Cosentino vormen moet volgens jou bij al onze medewerkers gelijk zijn?

Naast liefde is vertrouwen het belangrijkste wat ouders hun kinderen kunnen geven. Ik zie Cosentino als een grote familie, mijn familie. Daarom krijgt het vertrouwen in de rest op vele manieren bijval. En wat onze vrienden betreft, ook moeten we vertrouwen in onze klanten tonen zodat zij op ons en onze producten vertrouwen.

Laura Davie

Hoe is je carrière bij Cosentino begonnen?

Ik heb het altijd interessant gevonden want ik werk al jaren in de steenbranche. Mijn vader verkocht namelijk marmer in het Verenigd Koninkrijk toen ik klein was, maar ik had nooit gedacht dat ik zelf ook nog eens in deze wereld terecht zou komen!
Na mijn studie Media begon ik in de sector te werken en later heb ik het geluk gehad dat Cosentino me vroeg de afdeling Marketing en Communicatie onder mijn hoede te nemen.
Deze afdeling bestond toen slechts uit één kantoor, nu hebben we 7 grote Centers en groeien we nog elke dag!

Wat is volgens jou de sleutel om als leider van de kwartsmarkt te overleven?

Hoewel er meer dan een factor is, denk ik dat het van cruciaal belang is om bereid te zijn je aan de vraag van de markt aan te passen, zelfs voordat je weet wat men wil! Een van mijn favoriete onderdelen van mijn werk bij Cosentino is het vermogen om door te groeien en te veranderen in een wereld die continu in ontwikkeling is, en daarbij steeds coherente waarden na te volgen. Cosentino werkt er altijd aan om pionier te zijn op het vlak van kwartsoppervlakken. Dit vergt moed, passie en geloof.

Welk van de elementen die het DNA van Cosentino vormen moet volgens jou bij al onze medewerkers gelijk zijn?

Uiteraard hebben we allemaal deel aan veel van deze belangrijke elementen die van ons maken wie we zijn. Voor mij is een van de belangrijkste elementen oprechtheid, niet alleen om bij Cosentino te werken, maar ook als mens. Wees allereerst eerlijk tegen jezelf en maak het daarna in de dagelijkse gang van zaken waar. Om vertrouwen, loyaliteit en groei te creëren moet je eerst een eerlijke en duidelijke boodschap bieden. Pas als mensen in jouw geloven, luisteren ze naar je.

Kom bij Cosentino werken

Maak deel uit van een grote familie