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COSENTINO PEOPLE

Trajetórias profissionais

Caminhamos juntos

Na Cosentino sabemos que unidos
somos mais fortes. Por isso confiamos
e cuidamos a nossa equipa para
conseguir uma relação sólida e duradoura

UNIDOS SOMOS MAIS FORTES

Nick

Nick Vargas

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Comecei como Promotor na Cosentino em Anaheim, CA em 2009. Depois de 3 anos em Anaheim assumi os cargos de Promotor, Representante de Vendas e Gestor de Contas. Em 2012, comecei uma nova função na equipa de Contas Nacionais e mudei-me para Houston, Tx. Nos últimos 4 anos integrei a excecional equipa que trabalha para fazer crescer o nosso negócio com as Grandes Contas: Lowe’s, Home Depot, Home Depot Canadá, entre outras.

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Na sua opinião, considera que a Cosentino é líder mundial porquê?

A Cosentino tornou-se líder mundial graças à liderança e à visão das empresas. Esta visão permitiu que a Cosentino se mantenha na vanguarda no referente a inovação de produtos tanto nas novas categorias como no desenho de produto. O objetivo de satisfazer os clientes de cada lugar foi imprescindível para o crescimento. Com a abertura de novos Centers a nível mundial, continuamos a melhorar a nossa capacidade para alcançar e satisfazer as necessidades dos nossos clientes.

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Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

Todos os funcionários estão orgulhosos de trabalhar nesta empresa. Sentimo-nos muito bem por trabalhar numa empresa que se preocupa connosco e nos conduz como pessoas e empregados, a ser melhores e estar cada vez mais comprometidos.

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Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Paixão pela mudança! Acho que é o que resume a minha carreira profissional na Cosentino.

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Otoniel

Otoniel Gomes

Como começou a sua carreira na Cosentino?

A minha carreira começou há quase 4 anos. Para mim foi um presente de Deus ter a oportunidade de trabalhar na Cosentino. Comecei a trabalhar no departamento de faturação, e pouco tempo depois tive a oportunidade de trabalhar no departamento de exportação e atualmente sou Front Office Brasil/Latam.

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Na sua opinião, considera que a Cosentino é líder mundial porquê?

Considero que a Cosentino é líder porque é uma empresa com constantes inversões, que acompanha as tendências do mundo atual, mas sobretudo é uma empresa que valoriza muito todos os seus valores e o mais importante é a dedicação que tem com cada um dos seus empregados, sócios e clientes, o que faz com que cada um se comprometa a trabalhar para que esta empresa seja a maior do seu setor.

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Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

Todos os funcionários estão orgulhosos de trabalhar nesta empresa. Sentimo-nos muito bem por trabalhar numa empresa que se preocupa connosco e nos conduz como pessoas e empregados, a ser melhores e estar cada vez mais comprometidos.

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Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Paixão pela mudança! Acho que é o que resume a minha carreira profissional na Cosentino.

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Julie

Julie

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Comecei a trabalhar como Promotora na Cosentino em 2008, hoje em dia esse posto já não existe, agora há o de Account Managers. Fui a primeira empregada em França, pelo que tive a oportunidade de acompanhar o desenvolvimento da Cosentino desde então; é incrível quando penso no nosso início no mercado francês.

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Na sua opinião, considera que a Cosentino é líder mundial porquê?

Graças à sua estratégia! Somos os únicos a promover os nossos produtos no campo da forma como o fazemos. Uma grande presença nos ateliers de cozinha com as nossas ferramentas de marketing, expositores, amostras e uma excelente relação entre eles; este é o segredo!

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Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

O gosto pelo desafio e o respeito pelos valores da Cosentino, o orgulho em ser líder e criar mercado (nem sempre é fácil, mas é um longo caminho até ao sucesso!)

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Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Para mim o Cliente Sócio é a chave do sucesso, é o elemento com o que me sinto mais confortável, porque tanto o cliente (atelier de cozinha ou marmorista) compreende que podemos ser um sócio perfeito para os fazer crescer e assim fazer com o que os nossos mercados cresçam. Acho que é o nosso melhor logro!

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Alek

Aleksander Jokic

Qual foi a sua principal razão para trabalhar na Cosentino?

Para mim o mais crucial foi a dinâmica, crescer numa companhia com uma estratégia e visão claras.

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Como vê a Cosentino nos próximos 3 anos?

Vejo a Cosentino como uma empresa que cresce em todos os segmentos, especialmente no nicho dos projetos e no negócio de Builders!

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Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

Todos temos uma coisa em comum: a “fome” ou necessidade de aprender e implementar mudanças todos os dias para podermos melhorar; isto é visível em todos os departamentos da sede e também nas pessoas que trabalham na delegação local.

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Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Neste momento, o elemento com o qual me sinto mais identificado é a paixão pela mudança, por não me agarrar à rotina e nunca questionar a forma de fazer as coisas.

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Ervin

Ervin Joska

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Em 2009 conheci a Cosentino porque trabalhava como Gestor de Projetos de uma empresa empreiteiros. Os desenhos fantásticos, as cores e a qualidade dos produtos da Cosentino chamou de imediato a minha atenção, assim como a amabilidade da sua gente. Fiquei muito contente quando me ofereceram o posto na equipa Cosentino Itália e, em 2016, tive a oportunidade de trabalhar como General Manager no Center de Stuttgart, Alemanha.

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Para si qual é a chave para sobreviver como líder no mercado do quartzo?

Todos os dias há mais empresas a copiar os nossos produtos e o nosso modelo de negócio. Por isso, é necessário uma constante inovação dos nossos produtos, desenhos excecionais e rendimento para garantir que podemos concorrer nos mercados atuais.

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Qual dos elementos que constituem o ADN da Cosentino considera que é comum a todos os empregados?

APara além do amor, a confiança é o mais importante que os pais podem oferecer aos filhos. Vejo a Cosentino como uma grande família, a minha família, e por isso de muitas formas prospera a confiança nos outros. Em relação aos nossos amigos, também devemos mostrar confiança nos nossos clientes para que assim depositem em nós e nos nossos serviços a sua confiança.

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Laura

Laura Davie

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Sempre foi interessante para mim já que trabalhei na indústria da pedra durante muitos anos, na verdade, quando eu era pequena o meu pai vendia mármore no Reino Unido, contudo eu nunca pensei que trabalharia no mesmo setor.
Ao concluir o bacharelato em Comunicação, comecei a trabalhar na indústria e depois tive a sorte de que a Cosentino me pedisse que ocupasse o posto de Markting e Comunicação.
Naquele então estava sozinha no escritório, agora somos 7 grandes centers e todos os dias continuamos a crescer.

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Para si qual é a chave para sobreviver como líder no mercado do quartzo?

Embora haja mais de um fator, acho que o principal é estar preparado para se adaptar ao que o mercado procura, inclusive antes que se saiba o que é! Uma das minhas partes favoritas de trabalhar na Cosentino é a capacidade de crescer e mudar num mundo em constante evolução, mantendo sempre a coerência nos valores. A Cosentino está a trabalhar na dianteira para ser pioneira nas superfícies de quartzo. Isso requer valentia, paixão e fé.

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Qual dos elementos que constituem o ADN da Cosentino considera que é comum a todos os empregados?

Obviamente todos temos uma parte de muitos desses elementos importantes que nos fazem ser quem somos. Para mim, um dos mais relevantes não só para trabalhar na Cosentino, mas também como pessoa, é a honestidade. Primeiro, ser honesto consigo mesmo, e depois ser constante durante todo o dia. Para criar confiança, lealdade e crescimento primeiro é preciso dar uma mensagem honesta e clara. Quando as pessoas confiam em ti, param para ouvir.

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Nick Vargas

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Comecei como Promotor na Cosentino em Anaheim, CA em 2009. Depois de 3 anos em Anaheim assumi os cargos de Promotor, Representante de Vendas e Gestor de Contas. Em 2012, comecei uma nova função na equipa de Contas Nacionais e mudei-me para Houston, Tx. Nos últimos 4 anos integrei a excecional equipa que trabalha para fazer crescer o nosso negócio com as Grandes Contas: Lowe’s, Home Depot, Home Depot Canadá, entre outras.

Na sua opinião, considera que a Cosentino é líder mundial porquê?

A Cosentino tornou-se líder mundial graças à liderança e à visão das empresas. Esta visão permitiu que a Cosentino se mantenha na vanguarda no referente a inovação de produtos tanto nas novas categorias como no desenho de produto. O objetivo de satisfazer os clientes de cada lugar foi imprescindível para o crescimento. Com a abertura de novos Centers a nível mundial, continuamos a melhorar a nossa capacidade para alcançar e satisfazer as necessidades dos nossos clientes.

Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

Todos os funcionários estão orgulhosos de trabalhar nesta empresa. Sentimo-nos muito bem por trabalhar numa empresa que se preocupa connosco e nos conduz como pessoas e empregados, a ser melhores e estar cada vez mais comprometidos.

Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Paixão pela mudança! Acho que é o que resume a minha carreira profissional na Cosentino.

Otoniel Gomes

Como começou a sua carreira na Cosentino?

A minha carreira começou há quase 4 anos. Para mim foi um presente de Deus ter a oportunidade de trabalhar na Cosentino. Comecei a trabalhar no departamento de faturação, e pouco tempo depois tive a oportunidade de trabalhar no departamento de exportação e atualmente sou Front Office Brasil/Latam.

Na sua opinião, considera que a Cosentino é líder mundial porquê?

Considero que a Cosentino é líder porque é uma empresa com constantes inversões, que acompanha as tendências do mundo atual, mas sobretudo é uma empresa que valoriza muito todos os seus valores e o mais importante é a dedicação que tem com cada um dos seus empregados, sócios e clientes, o que faz com que cada um se comprometa a trabalhar para que esta empresa seja a maior do seu setor.

Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

Todos os funcionários estão orgulhosos de trabalhar nesta empresa. Sentimo-nos muito bem por trabalhar numa empresa que se preocupa connosco e nos conduz como pessoas e empregados, a ser melhores e estar cada vez mais comprometidos.

Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Paixão pela mudança! Acho que é o que resume a minha carreira profissional na Cosentino.

Julie

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Comecei a trabalhar como Promotora na Cosentino em 2008, hoje em dia esse posto já não existe, agora há o de Account Managers. Fui a primeira empregada em França, pelo que tive a oportunidade de acompanhar o desenvolvimento da Cosentino desde então; é incrível quando penso no nosso início no mercado francês.

Na sua opinião, considera que a Cosentino é líder mundial porquê?

Graças à sua estratégia! Somos os únicos a promover os nossos produtos no campo da forma como o fazemos. Uma grande presença nos ateliers de cozinha com as nossas ferramentas de marketing, expositores, amostras e uma excelente relação entre eles; este é o segredo!

Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

O gosto pelo desafio e o respeito pelos valores da Cosentino, o orgulho em ser líder e criar mercado (nem sempre é fácil, mas é um longo caminho até ao sucesso!)

Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Para mim o Cliente Sócio é a chave do sucesso, é o elemento com o que me sinto mais confortável, porque tanto o cliente (atelier de cozinha ou marmorista) compreende que podemos ser um sócio perfeito para os fazer crescer e assim fazer com o que os nossos mercados cresçam. Acho que é o nosso melhor logro!

Aleksander Jokic

Qual foi a sua principal razão para trabalhar na Cosentino?

Para mim o mais crucial foi a dinâmica, crescer numa companhia com uma estratégia e visão claras.

Como vê a Cosentino nos próximos 3 anos?

Vejo a Cosentino como uma empresa que cresce em todos os segmentos, especialmente no nicho dos projetos e no negócio de Builders!

Qual é o denominador comum dos trabalhadores da Cosentino?

Todos temos uma coisa em comum: a “fome” ou necessidade de aprender e implementar mudanças todos os dias para podermos melhorar; isto é visível em todos os departamentos da sede e também nas pessoas que trabalham na delegação local.

Qual é o elemento do ADN como que se sente mais identificado?

Neste momento, o elemento com o qual me sinto mais identificado é a paixão pela mudança, por não me agarrar à rotina e nunca questionar a forma de fazer as coisas.

Ervin Joska

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Em 2009 conheci a Cosentino porque trabalhava como Gestor de Projetos de uma empresa empreiteiros. Os desenhos fantásticos, as cores e a qualidade dos produtos da Cosentino chamou de imediato a minha atenção, assim como a amabilidade da sua gente. Fiquei muito contente quando me ofereceram o posto na equipa Cosentino Itália e, em 2016, tive a oportunidade de trabalhar como General Manager no Center de Stuttgart, Alemanha.

Para si qual é a chave para sobreviver como líder no mercado do quartzo?

Todos os dias há mais empresas a copiar os nossos produtos e o nosso modelo de negócio. Por isso, é necessário uma constante inovação dos nossos produtos, desenhos excecionais e rendimento para garantir que podemos concorrer nos mercados atuais.

Qual dos elementos que constituem o ADN da Cosentino considera que é comum a todos os empregados?

Para além do amor, a confiança é o mais importante que os pais podem oferecer aos filhos. Vejo a Cosentino como uma grande família, a minha família, e por isso de muitas formas prospera a confiança nos outros. Em relação aos nossos amigos, também devemos mostrar confiança nos nossos clientes para que assim depositem em nós e nos nossos serviços a sua confiança.

Laura Davie

Como começou a sua carreira na Cosentino?

Sempre foi interessante para mim já que trabalhei na indústria da pedra durante muitos anos, na verdade, quando eu era pequena o meu pai vendia mármore no Reino Unido, contudo eu nunca pensei que trabalharia no mesmo setor.
Ao concluir o bacharelato em Comunicação, comecei a trabalhar na indústria e depois tive a sorte de que a Cosentino me pedisse que ocupasse o posto de Markting e Comunicação.
Naquele então estava sozinha no escritório, agora somos 7 grandes centers e todos os dias continuamos a crescer.

Para si qual é a chave para sobreviver como líder no mercado do quartzo?

Embora haja mais de um fator, acho que o principal é estar preparado para se adaptar ao que o mercado procura, inclusive antes que se saiba o que é! Uma das minhas partes favoritas de trabalhar na Cosentino é a capacidade de crescer e mudar num mundo em constante evolução, mantendo sempre a coerência nos valores. A Cosentino está a trabalhar na dianteira para ser pioneira nas superfícies de quartzo. Isso requer valentia, paixão e fé.

Qual dos elementos que constituem o ADN da Cosentino considera que é comum a todos os empregados?

Obviamente todos temos uma parte de muitos desses elementos importantes que nos fazem ser quem somos. Para mim, um dos mais relevantes não só para trabalhar na Cosentino, mas também como pessoa, é a honestidade. Primeiro, ser honesto consigo mesmo, e depois ser constante durante todo o dia. Para criar confiança, lealdade e crescimento primeiro é preciso dar uma mensagem honesta e clara. Quando as pessoas confiam em ti, param para ouvir.

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