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O poder
de uma grande equipa

DIVERSIDADE

As pessoas que trabalham na Cosentino constituem o pilar fundamental para o desenvolvimento e inovação da empresa. Todos elas acrescentam valor e contribuem para a posição de liderança da Cosentino. A empresa conta com mais de 2700 funcionários, dos quais 1100 trabalham nos diferentes centros que existem em Espanha.

A Cosentino conta atualmente com um quadro de funcionários composto por 44 nacionalidades diferentes que refletem o seu carácter internacional.

Esta diversidade favorece a criação de diferentes pontos de vista que conferem riqueza às tomadas de decisão assumidas durante as atividades da empresa.

Hábitos

Dieta
Tabaco
Micropostural

Vigilância

Serviço médico
Serviço de prevenção
Monitorização

SEGURANÇA

A melhoria do ambiente e das condições de trabalho dos funcionários constitui uma prioridade para a Cosentino. A empresa compromete-se sempre a reduzir as situações de perigo de forma a que sejam alcançados níveis de segurança elevados tanto nas instalações como nos processos de produção. Para o efeito, a formação nesta matéria é importante para criar uma cultura de segurança.

FORMAÇÃO

Plano de boas-vindas


Destinado a quem começa a trabalhar na empresa. Assume um papel importantíssimo na formação do profissional.

Ciclo de formação profissional


No Curso de Formação da Cosentino são lecionados os Ciclos Formativos “Instalação e manutenção eletromecânica de maquinaria e condução de linhas” e “Automatização e Robótica”, com o objetivo de formar profissionais que estejam em contacto com a realidade da produção.

Formação contínua dos funcionários


A nossa política de formação de pessoal tem como objetivo o desenvolvimento pessoal, a eficiência operacional, o apoio ao desempenho, disponibilizar ferramentas de formação, permitir maior empregabilidade, fomentar o sentimento de pertença e contribuir para a satisfação dos nossos funcionários.

IGUALDADE

Na política de seleção e contratação da Cosentino prevalece sempre a transparência, a ausência de discriminação e a igualdade de oportunidades.

Em 2012 foi constituída a Unidade de Igualdade da Cosentino, S.A., organismo que acolhe a totalidade dos membros da empresa e possibilita a representação de todos os setores laborais.

A Cosentino conta com um Plano de Igualdade sobre o qual assenta o novo paradigma da empresa socialmente responsável e sustentável.

Alguns dos objetivos específicos que este Plano de Igualdade pretende alcançar são:

  • Estimular o acesso, o desenvolvimento e a promoção da mulher para cargos de responsabilidade nos quais a sua presença, atualmente, é reduzida.
  • Fomentar a integração da mulher nos perfis, grupos ou cargos nos quais ainda tenha uma representação reduzida.
  • Formar e sensibilizar os funcionários da Cosentino na temática da igualdade.
  • Incorporar a variável da igualdade de forma direta e pró-ativa nos processos de gestão de pessoas.
  • Estimular, no âmbito da Responsabilidade Social Corporativa, a tomada equilibrada de responsabilidades familiares entre o quadro de funcionários da Cosentino e no seio da sociedade.
  • Procura do equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar dos funcionários.
  • Estabelecer os mecanismos e procedimentos necessários para evitar ou resolver qualquer situação de assédio ou discriminação motivada por género.

A opinião dos funcionários é um aspeto fundamental a ter em conta para a Direção da empresa, e como exemplo disso existe o Programa Ideias.

O Programa Ideias surge como uma iniciativa destinada à apresentação por parte dos funcionários de sugestões sobre melhoramentos nos processos ou novas ideias de produto ou negócio.

A cada 6 meses é realizado um comité para avaliar todas as ideias recolhidas e premiar aquelas que permitam melhorias para a empresa.

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