Med stolthed og entusiasme delte Cosentino først på sommeren en aktuel og opdateret status på innovation, R&D, effektiv produktion, cirkulær økonomi, uddannelse og sociale indsatser i den omfattende og tværgående 2021 Sustainability Report, som med afsæt i officielle ESG-kriterier præsenterer markante og dybtrækkende fremskridt i forhold til tidligere Corporate Social Responsibility (CSR) rapporter. De nye rammer understøtter i høj grad engagementet i at skabe gennemsigtig og ansvarlighed omkring økonomi, sociale, miljømæssig og etisk bæredygtighed i forhold til medarbejdere og andre interessenter – og i tråd med de internationale standarder fra Global Reporting Initiative (GRI) omfatter rapporten yderligere en detaljeret afdækning af virksomhedens bidrag til Verdensmålene for Bæredygtig Udvikling (SDG) frem mod 2030. Med et udtalt mål om maksimal og bedst mulig indvirkning på mennesker og mindst mulig indvirkning på planeten, sætter vi i rapporten fokus på strategiske håndtag, milepæle og præstationer på sociale, miljømæssige og ledelsesmæssige områder, hvilket understøttes af en veletableret forretningsmodel med finansiel styrke og ikke mindst på innovation, R&D, effektiv produktion, cirkulær økonomi, uddannelse, socialt engagement og især på et stærkt og professionelt team. Bæredygtighed og miljøledelse Bæredygtighed og miljøledelse omfatter nogle af vores aktuelt mest omfattende projekter. Alene i 2021 investerede vi næsten €30 millioner i miljørelaterede aktiver og forbedringer, hvilket er en markering af vores engagement i cirkulær økonomi og reduktion af CO2-udledning, som er opnået gennem en lang række markante milepæle som f.eks. 99% genanvendt vand, nul vandudledning (daglig håndtering og recirkulation af 800.000 m3 vand), anvendelse af 100% vedvarende elektrisk energi og udvikling af bæredygtige materialer som Dekton®, som er CO2-neutralt i hele produktets levetid og HybriQ+® teknologien til produktion af Silestone®. Blandt vores andre milepæle i det forløbne år er produktion af mere end 3 millioner M2 råplader af genbrugs- og genindvundne materialer (næsten en tredjedel af totalproduktionen), hvilket er lykkes via en intern affaldshåndteringsenhed, som har gjort det muligt at bearbejde 400,000 tons affald alene i 2021.  Heraf blev 13% genanvendt, hvilket øgede andelen af genbrugsmaterialer med 26%. Det stopper dog ikke her. Sidste år implementerede vi en ny industriel energi model baseret på vedvarende energikilder og at blive selvforsynende, som også omfatter håndtering af vandressourcer. I de kommende uger etableres Spaniens største landbaserede solcellepark med en maksimal ydeevne på 20 MW og en kapacitet på ca. 34 GWH/år, hvilket suppleres med installation af solcellepaneler på taget af fabrikkerne. Samtidig bygges et intent genvindingsanlæg til spildevand, som indsamler og renser spildevand fra nabokommunerne – og forventes i drift inden årsskiftet Nye jobs og sociale indsatser Parallelt med innovation og bæredygtighed er engagementet i mennesker en overordnet kerneværdi - da den menneskelige kapital overordnet set er vores vigtigste ressource. På globalt plan skabte vi i 2021 næsten 700 nye kvalitetsjobs og sluttede året med en samlet medarbejderstab på 5.425 sammensat af 76 forskellige nationaliteter – og hvoraf 91% er på faste ansættelseskontrakter. Engagementet i velstand og vækst rækker ud i lokalsamfundene omkring virksomhedens aktiviteter. Ikke mindst i nærområderne omkring Almanzora og Almería, hvor Cosentino bidrager markant til uddannelse og træning gennem de omfattende Dual Vocational Training programmes, som foldes ud af Eduarda Justo Foundation. Vi støtter samtidig områder som arkitektur, design, sport og gastronomi gennem en lang række partner- og sponsorsamarbejder – og ikke mindst kultur og kunst gennem Ibáñez Cosentino Art Foundation. Sidst men ikke mindst modtog forskellige organisationer og foreninger direkte donationer på mere end €1 million, hvilket er 20% mere end i 2020. Ansvarlig og gennemsigtig ledelse Den overordnede plan tager udgangspunkt i ESG og bæres af integration og gennemsigtig kommunikation med såvel medarbejdere som hele værdikæden af leverandører, kunder og samarbejdspartnere. En ansvarlig ledelsesenhed, som løfter talentudvikling gennem rekruttering og ledelsesprogrammer som Acelera, Ingenia og Impulsa, investerer i stigende grad i sundhed og sikkerhed – og har et ufravigeligt fokus på lighed og mangfoldighed med 22% kvinder i ledende stillinger og 50% i bestyrelsen i 2021. Igen i år har indsatserne proaktivt bidraget til at vi som global virksomhed såvel direkte som indirekte har opnået markante og vigtige milepæle i forhånd til Verdensmålene for Bæredygtig Udvikling (SDG) bl.a. SDG 3 (Sundhed og trivsel), SDG 8 (Anstændige jobs og økonomisk vækst), SDG 9 (Industri, innovation og infrastruktur), SDG 12 (Ansvarligt forbrug og produktion), SDG 13 (Klimaindsats) og SDG 17 (Partnerskaber for handling).   Læs mere:   Download Cosentinos 2021 Sustainability Report  Interactive resumé af 2021 Sustainability Report