קוסנטינו מביטה אל העתיד עם דו”ח הקיימות החדש שלה

החברה הבינלאומית משתפת את התקדמותה והישגיה בחדשנות ומו”פ, בייצור יעיל, כלכלה מעגלית ופעולות הכשרה וחברה, בין היתר, באמצעות דוח מחודש המבוסס על קריטריונים של ה-ESG  (Environmental, Social and Governance). – סביבתיים, חברתיים וניהוליים.

קבוצת Cosentino המובילה העולמית בייצור והפצה של משטחים חדשניים וברי קיימא עבור עולם האדריכלות והעיצוב, מפרסמת את עיקרי דו”ח הקיימות שלה לסיכום שנת 2021. מסמך זה מייצג הישג משמעותי ומעמיק ביחס לדו”חות הקודמים שלה בנושא אחריות חברתית מצד התאגיד. כמו כן, הדוח משקף את הגישה הכוללת והרוחבית לקיימות המבוססת על קריטריונים של ה-ESG (סביבתיים, חברתיים, ניהוליים).

Cosentino מתחייבת לעמוד במחוייבות שלה לשקיפות ולאחריות בקיימות כלכלית, חברתית, סביבתית ואתית בפני עובדיה ובעלי מניות אחרים, תוך ציות לסטנדרט הבינלאומי של יוזמת הדיווח הגלובלית (GRI). הדו”ח מדווח על ביצועי החברה בתרומתה ליעדי פיתוח בר קיימא (SDGs) על פי אג’נדת 2030.

במסגרת מחוייבותה להיות בעלת ההשפעה המירבית והטובה ביותר על אנשים, והשפעה מינימלית על כדור הארץ, פורשת קוסנטינו בדו”ח שלה את אבני הדרך וההישגים האסטרטגיים שלה בתחומי החברה, הסביבה והניהול הנכון. עמודי תווך אלה נתמכים על ידי מודל עסקי מבוסס היטב ביחד עם כוח פיננסי – כפי שהוכח בתוצאות הפיננסיות אשתקד – והמבוסס על חדשנות ומו”פ, ייצור יעיל, כלכלה מעגלית, הכשרה, עשייה חברתית ומעל לכל אודות הכוח והמקצועיות הגבוהה של צוות עובדי החברה.

קריטריונים של ה-ESG (סביבתיים, חברתיים, ניהוליים):

סביבה- קיימות וניהול סביבתי – תחום זה כולל כמה מהפרוייקטים הגדולים ביותר של החברה. רק בשנת 2021 השקיעה Cosentino כמעט 30 מיליון יורו בנכסים חברתיים ובעלויות שיפור סביבתי. בכך מדגימה את מחוייבותה לכלכלה מעגלית ולהפחתת עקבות הפחם שלה באמצעות סדרה של אבני דרך, כמו השימוש ב-99% מים ממוחזרים, אפס פליטת מים (טיפול ומיחזור 800,000 מ”ר מים ביום), השימוש ב-100% אנרגיית חשמל מתחדשת ופיתוח מוצרים ברי קיימא כגון Dekton, מוצר עם פליטת פחם ניטרלית למשך כל מעגל חייו, וטכנולוגיית HibriQ למוצרי Silestone.

אבני דרך אחרות כוללות ייצור של מעל 3 מיליון מ”ר של משטחים מחומרים ממוחזרים או משוחזרים (כמעט שליש מכלל ייצור החברה) בשנה שעברה. דבר זה התאפשר הודות למפעל הטיפול בפסולת שאיפשר לחברה לטפל ב-400,000 טון פסולת מוצקה בשנת 2021, שממנה 13% משוחזרת, ובכך להגביר את השימוש בחומרי גלם ממוחזרים ב-26%.

Cosentino אינה עוצרת בכך, בשנה שעברה יישמה מודל אנרגיה תעשייתית חדש המבוסס על מקורות אנרגיה מתחדשים וצריכה עצמית, הכולל גם ניהול של משאבי מים. בשבועות הבאים תקים את המפעל  photovoltaicצמוד-הקרקע הגדול ביותר בספרד לצריכה עצמית. למפעל יהיה כוח שיא של 20 מגאווט ויכולת ייצור אנרגיה של כ-34 שעות גיגאווט בשנה, בעזרת הרכבת פנלים סולריים על גגות המפעלים. במקביל בונה Cosentino מפעל משלה למיחזור מיי שופכין. מפעל זה יעשה שימוש חוזר במי השופכין של הקהילות השכנות והוא צפוי להיכנס לפעולה השנה.

חברה- ייצור משרות ותרומה לחברה- בנוסף לחדשנות ולקיימות, ערך ליבה נוסף של Cosentino הוא המחוייבות שלה לאנשים ולקהילה.  עבור החברה, ההון האנושי שלה הוא הנכס החשוב ביותר. בשנת 2021 ייצרה כ- 700 משרות חדשות, כשהיא מסיימת את 2021 עם כוח עבודה המונה 5,425 עובדים.

כוח העבודה של החברה מורכב מאנשים בעלי 76 אזרחויות שונות ואחוז ההעסקה הקבועה הוא 91%.

מחוייבות זו לשגשוג ולצמיחה מתפרשת גם לקהילות בהן נמצאת Cosentino, במיוחד בסביבתה הקרובה, באזורי אלמנסורה ואלמריה. Cosentino היא חלוצה בתרומתה להשכלה ולהכשרה על ידי קידום תכניות הכשרה מקצועית כפולה המתנהלות במפעלים שלה ובאמצעות פעילויות המבוצעות על ידי קרן אדוארדה ג’וסטו שלה ((Eduarda Justo Foundation. החברה תומכת גם בתחומי האדריכלות, העיצוב, הספורט והגסטרונומיה דרך סידרה של שותפויות וחסויות, ומקדמת אמנות ותרבות באמצעות קרן איבנז קוסנטינו (Ibáñez Cosentino) ואחרון אך לא פחות חשוב, תרמה החברה תרומות ישירות לארגונים ואיגודים שונים בסכום של למעלה ממיליון יורו, סכום הגדול ב-20% מזה של 2020.

ניהול- ניהול שקוף ואחראי – מפת הדרכים של Cosentino מבוססת על קריטריונים של ESG ונעה קדימה על בסיס של אינטגרציה ותקשור שקוף עם עובדיה ועם השרשרת הערכית השלמה של ספקים, לקוחות ומשתפי פעולה. גוף מנהל אחראי המעודד פיתוח של כישרון באמצעות תכניות גיוס וניהול כגון Acelera, Ingenia ,Impulsa, המשקיע עוד ועוד בבריאות וגיהות והמקדם שוויון וגיוון, עם 22% נשים בעמדות ניהול ו-50% בדירקטוריון ב-2021.

בשנה זו שוב, תרם ביצוע זה בצורה יזומה להשגת מספר מטרות פיתוח קיימות. גם עיקריות וגם משניות, כגון מפ”ק 3 (בריאות טובה ורווחה), מפ”ק 8 (עבודה הגונה וצמיחה כלכלית), מפ”ק 9 (תעשייה, חדשנות ותשתיות), מפ”ק 12 (צריכה וייצור אחראיים), מפ”ק 13 (עשייה אקלימית) או מפ”ק 17 (שיתופים עבור המטרות), בין השאר.