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Einen Weg für sie zu entwerfen und gemeinsam mit ihnen zu gehen, während sie sich zu Höchstleistungen anspornen. Einen Raum zu schaffen, in dem Talent geteilt wird, eine globale Familie, der man angehört und auf die man stolz sein kann, eine Art, Dinge zu tun, die uns alle verbindet.
We attract and nurture talent with a focus on the stability of our employees and ensuring equal opportunities
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Wir schaffen das ideale Ökosystem für unsere Mitarbeiter, damit sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Wir engagieren uns für Weiterbildung und kontinuierliche Mobilität.
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Wir unterstützen Aktivitäten und Initiativen, die soziale Beziehungen und Zusammenarbeit fördern, um unsere Organisation und unsere Gemeinschaft positiv zu verändern.
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Werden Sie Teil eines modernen, dynamischen, innovativen, marktführenden und international anerkannten Unternehmens, in dem Sie sich beruflich bis an Ihre Grenzen entwickeln können. Wir kommen aus unterschiedlichen und vielfältigen Verhältnissen. Wir sind hier, um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen. Willkommen in unserer Familie!
Wir haben verschiedene Jobs und Nachwuchsförderprogramme. Finden Sie Ihren Weg hier!
Zugang zu allen unseren freien Stellen, die ständig mit Chancen in den folgenden Bereichen aktualisiert werden: Kommerziell, Digitale Daten und Geschäftstechnologie, Produktion und Technik, Unternehmensfunktionen, I+D und Produktentwicklung, Betrieb und Logistik, andere Bereiche.
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Wir glauben, dass die Berufsausbildung sowohl Gegenwart als auch Zukunft ist.
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Wir bieten Talententwicklungsprogramme für verschiedene Profile an. Finden Sie das Programm, das am besten zu Ihnen passt.
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Sie kennen jemanden bei Cosentino? Sprechen Sie mit ihm! Erfahren Sie von ihm, wer wir sind, was wir tun und welche Möglichkeiten wir Ihnen bieten. Diese Person kann davon profitieren, indem sie Sie mit uns bekannt macht!
Die Vielfalt des Ökosystems, in dem wir tätig sind, ist ein Muss. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Kultur, Herkunftsland, sexueller Orientierung, Religion, Fähigkeiten, Glauben und Gedanken ist jeder bei COSENTINO willkommen. Aber noch wichtiger ist, dass wir jeden Tag ein inklusives Arbeitsumfeld aufbauen und festigen, in dem wir alle fest daran glauben, dass wir unsere Talente ausschöpfen können!
Female Forward, ein Programm zur Anerkennung der wachsenden Diversität an Talenten und zur Förderung einer effektiven Chancengleichheit.
„Women in Tech“, fördert in Schulen die Normalisierung von Frauen in MINT-Berufen. Und wir versuchen, mit gutem Beispiel voranzugehen, denn wir haben eine „starke Präsenz“ von Frauen in MINT-Positionen in unseren Einrichtungen in Cantoria.
Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung im Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit der Fundación ONCE.
Homes For Our Troops (HFOT) ist eine gemeinnützige Organisation, die Veteranen in den USA individuell gestaltete Häuser zur Verfügung stellt.
Sie steuern Ihre Karriere. Und wir setzen Dinge in die Tat um. Wir sind ein Unternehmen, in dem mehr als 60 % der neuen Stellen, die mit internen Kandidaten besetzt werden können, tatsächlich durch Beförderungen besetzt werden. Ein Ort zum Strahlen. In einem schnell wachsenden Unternehmen.
Wir streben danach, unsere Spitzenkräfte zu identifizieren und einen Raum zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen, indem er an seiner beruflichen Entwicklung arbeitet. Der Mitarbeiter ergreift die Initiative.
Unsere Beschäftigten ergreifen diese Initiative mit Hilfe der Talent-Zyklen bereits in ihrer Ausbildung und Weiterbildung.
Wir setzen uns auch dafür ein, die Menschen mit dem größten Potenzial zu identifizieren, und für sie individuelle Entwicklungspläne zu entwerfen.
der AERCE-Awards (Spanischer Verband für Einkaufs-, Rekrutierungs- und Versorgungsfachleute)
The awards, created in 2017, recognize the commitment to dual vocational training in Spain, giving visibility to good practices that are committed to innovation in learning models based on training in real work environments.
Gefördert vom Forbes-Magazin.
Zur Anerkennung der Entwicklung der patentierten HybriQ Technologie® für Silestone®, einer Innovation, die einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit und Hygiene in der Wertschöpfungskette des Unternehmens leistet
in der Kategorie „Industrie“
At the 11th edition of the AERCE (Spanish Association for Purchasing, Recruitment and Supply Professionals) awards
CEAJE (Spanische Konföderation der Jungunternehmerverbände)
präsentiert vom Büro des Regierungsdelegierten bei der Regionalregierung von Andalusien
präsentiert vom spanischen Ministerium für Wissenschaft und Innovation
Gefördert vom Forbes-Magazin.
Zur Anerkennung der Entwicklung der patentierten HybriQ Technologie® für Silestone®, einer Innovation, die einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit und Hygiene in der Wertschöpfungskette des Unternehmens leistet
Estamos aquí para cuidarte, preservar nuestro mantra mens sana in corpore sano, ayudarte a conciliar tu vida con el trabajo. Y para promover tu salud y bienestar, estamos atentos a los temas que nos preocupan como comunidad actuando como un altavoz para los empleados:
Wir handeln, weil es uns angeht.
For Culture
Bildung und Kultur: wir bieten Chancen für Ausbildung und berufliche Weiterbildung.
Wir handeln, weil es uns angeht.
For The Planet
Biodiversität und Naturräume: Beitragen zur Reduzierung, Minderung und vielleicht sogar Umkehr der Schädigung von Naturgebieten, um ihren ursprünglichen Zustand so weit wie möglich wiederherzustellen.
Wir handeln, weil es uns angeht.
For Society
Architektur, Design und Gesellschaft: Dank unseres Produkts und unserer Erfahrung können wir an der Erstellung von Räumen teilhaben, die das Wohlbefinden der Gesellschaft verbessern sollen.
Wir handeln, weil es uns angeht.
For Health
Gesundheit und Wohlbefinden: Förderung gesunder Lebensgewohnheiten unter unseren Teams und unseren Stakeholdern.
Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrung, um gemeinsam an uns zu wachsen. Wir veranstalten regelmäßig soziale Tage für die globalen Teams, die es uns ermöglichen, uns strategisch auszurichten und an den Erfahrungen aus den verschiedenen Märkten zu wachsen.
Wir pflegen eine lebendige Kultur des Dialogs, des der Kreativität und des Austauschs über unsere Kommunikationskanäle: C·Hall, C·Next, Family Day, One Cosentino Magazine, TV-Sender, Internews, Podcast und virtuelle Cafés.
Ihr Feedback ist Teil unserer Gesamtstrategie.
Wir führen allgemeine Umfragen zum Engagement durch und veranstalten Ad-hoc-Workshops mit verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern. Wir besitzen einen zuverlässigen Ethik-Vertrauenskanal.
